实际上遭8YRL跖骨骨裂K7k3球员非常KsmV多，贝克NiLN姆就是最ZYy6型的例子SnUr

①职工与原企业解除劳动关JNmf后，愿意留在新企业继续工qRP0的，新企业必须全部接收，lOPw式在册职工签订无固定期限BUdv动合同；②职工与新企业订bq3J劳动合同后，新企业要严格5TGV行各项劳动保障法律法规，V5mm建立工资集体协商制度和正13ar的工资增长机制，确保职工8T8X资及福利待遇标准不断提增aAAS③职工与新企业签订劳动关suxi后，新企业必须及时接续社xSGW保险关系，并按时足额缴费sKP1切实保障职工的合法权益；1GUH新企业继续为职工按规定缴egA3住房公积金；⑤按国家及省bbyI市相关规定，执行职工正常fMJ2休假制度；⑥过渡期间劳动Sn4c系处理：职工在与原企业办IcMH劳动关系解除手续期间，或o33k理解除劳动关系手续后，与AGh5企业订立劳动合同之前，原UoTa动合同约定的权利和义务由bpvL企业履行WTQF